L'intelligence Émotionnelle au coeur de l'entreprise

Pourquoi choisir cette formation ?

Aujourd'hui, l'incertitude et la pression constante peuvent fragiliser l'équilibre des équipes. Ignorer la dimension émotionnelle au travail, c'est s'exposer à des malentendus, des tensions et une baisse d'engagement.

Investir dans l'Intelligence Émotionnelle, c'est :

• Passer d'une culture de la réaction à une culture de l'action réfléchie.

• Transformer le climat social en développant l'empathie et l'écoute.

• Offrir à vos managers et collaborateurs les clés de la résilience.

L'objectif de la formation 

Faire prendre conscience à vos équipes de l'importance de l'intelligence émotionnelle au quotidien. Cet atelier aborde les thèmes suivants de manière concrète et interactive :

• Comprendre l'intelligence émotionnelle et son fonctionnement
• Reconnaitre et accueillir ses émotions
• Se (re)connecter à ses capacités pour prendre des décisions objectives
• Faire face aux situations difficiles et émotionnellement chargées
• Expérimenter et acquérir des outils pour développer son intelligence émotionnelle

Les Objectifs de la Formation

Cet atelier pragmatique et interactif permet à chaque participant de monter en compétences sur quatre piliers fondamentaux :

• Conscience de soi : Apprendre à identifier et nommer ses émotions en temps réel pour ne plus les subir.

• Maîtrise de soi : Développer la capacité à réguler ses impulsions, même en situation de crise.

• Empathie & Socialisation : Décoder les émotions des autres pour adapter sa communication et désamorcer les conflits.

• Utilisation constructive : Mettre ses émotions au service de la motivation et de la résolution de problèmes.

Les Bienfaits de l'Intelligence Émotionnelle

Déployer l'IE au sein de votre entreprise génère des bénéfices concrets et mesurables à tous les niveaux.

Pour vos collaborateurs :

• Meilleure gestion des conflits : Moins de stress relationnel et une communication plus fluide.

• Confiance accrue : Une meilleure connaissance de soi pour affirmer son leadership.

• Équilibre émotionnel : Une réduction significative de la fatigue mentale et du risque de burn-out.

Pour votre entreprise :

• Leadership inspirant : Des managers capables de fédérer et de motiver leurs équipes avec authenticité.

• Productivité collective : Une baisse des malentendus et une prise de décision plus rapide et pertinente.

• Rétention des talents : Un environnement de travail sain où chaque individu se sent compris et valorisé.

• Innovation : Un climat de sécurité psychologique qui favorise la créativité et l'expression des idées.

"Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait, mais ils n'oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir." – Maya Angelou